Comment se passe le coaching ?
Intervention en entretiens individuels de 45 minutes à 60 minutes.
Une fois établi, le lien relationnel sera le socle permettant de construire le coaching pour :
• Créer une véritable interaction.
• Construire ensemble un véritable travail d’équipe, cadré vers votre objectif.
> Coaching d’atteinte d’objectifs : huit à dix séances (validation de la formule au bout de cinq séances).
> Coaching Flash : pour une prise de décision (séances de 60 à 90’).
> Coaching d’activité : durée à déterminer, rencontres toutes les trois semaines.
Ma mission est réussie si :
• Après un coaching, vous mettez de la passion dans votre activité.
• Votre objectif recherché est atteint, vous avez repéré vos points forts et points faibles. Vous avez su développer ces points forts, sans chercher à transformer vos points faibles.
Mes engagements :
• Créer une relation personnalisée.
• Vous donner du recul, vous dynamiser, et vous permettre d’appréhender votre demande sous un angle nouveau.
• Ne pas prolonger inutilement le processus de coaching.
• Vous faire faire ce que vous dites et dire ce que vous faites.
• Engager un partenariat fondé sur une implication réciproque dans le processus d’atteinte de votre objectif.
Quatre valeurs essentielles :
> Pragmatisme
> Créativité
> Esprit positif
> Ouverture internationale
Et trois secteurs d'activité privilégiés...
> La création d’entreprise et les métiers créatifs :
L’ensemble des métiers, fonctions et activités liées à la création et l’inventivité.
> Les nouvelles technologies :
Les métiers High Tech, le montage de production ou la création de produits audiovisuels.
> L’international :
Les métiers liés à l’international et en particulier la francophonie
Les PME exportatrices.
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